HR综合面试是企业招聘过程中不可或缺的一环，旨在全面评估应聘者的综合素质。

以下是一些需要注意的事项：

1. 准备充分：面试前，HR应该准备好面试问题，了解应聘者的简历、背景、工作经验等信息，以便更好地了解应聘者。

2. 保持专业：HR在面试过程中应该保持专业，尽量以中立、客观的态度对待应聘者，避免掺杂个人情绪和偏见。

3. 倾听与沟通：HR应给予应聘者充分的时间表达自己的想法，认真倾听，不要随意打断。同时，注意与应聘者保持良好的沟通，以便准确了解他们的想法和能力。

4. 提问技巧：HR在提问时应该注意技巧，避免提出违法、歧视性或不恰当的问题。同时，应该根据应聘者的回答进行深度挖掘，以便全面了解他们的实力。

5. 面试评价：HR在面试过程中应该对每位应聘者进行评估，根据岗位职责和应聘者的表现，评估他们是否符合岗位要求。

6. 反馈与跟进：面试结束后，HR应该及时向应聘者提供反馈，无论结果如何，都应该给予明确的答复。同时，对于通过面试的应聘者，应该及时进行后续安排，如发放offer、安排入职等。

7. 法律法规：HR在面试过程中需要注意遵循相关法律法规，如劳动法、就业促进法等，确保招聘过程的合法性。